北京市第六医院争创无烟医院
保持空气新鲜，提高生活质量。迎接绿色奥运，争创无烟医院。在迎来第十八个世界无烟日之际，我们第六医院领导和职工以很高的热情投入到了“大力宣传控烟，争创无烟医院”这项活动中。
一、回顾历史
我院开展控烟活动已由来以久，自从北京市政府1995年12月21日颁布了《北京市公共场所禁止吸烟的规定》法规以后，作为医疗工作的要求，同时也为人民健康、宣传健康的生活方式，医院就已开展了控烟活动。多年来，公共场所禁止吸烟的要求，在院内已经人所共知。
1996年，北京市部分医疗机构联合签名提出创建无烟医院倡议，第六医院积极响应并参加了此项活动，从此在职工思想中便逐渐形成了创建无烟医院和积极控烟的意识。此外医院还在很早就设置了戒烟门诊，在患者中取得了良好的效果，满足了戒烟者的要求。
二、现状分析
第六医院前身是美国基督教长老会于1885年创办的“妇婴专科医院”，即“道济医院”。至今建院已120周年。现有在职职工900余人，床位508张，门诊人次1100人/日，每日门诊、病房等人流量达4000人左右，按10%计算，约有400人发生吸烟行为。
三、开展控烟领导重视
为做好控烟工作，积极响应北京市的号召，迎接第十八个世界无烟日，落实今年“医务人员与控烟”主题，创造空气清新的生活环境，迎接绿色奥运的召开，我院重新调整了医院控烟领导小组组成人员，明确了由一名副院长任领导小组组长。在领导小组成员分工负责方面，特别强调全面覆盖无遗漏，医生、护士、病人、机关、后勤、门诊流动人员、外单位来院工作人员、施工人员及进修学生都在我们的宣教、管理范围内，无空白。
四、落实职责中层主抓
为了健全组织，职责落实，我院在二级职能部门均设有二级控烟管理委员会，并将控烟纳入常规工作。病房、门诊的护士长及后勤等科室均将控烟纳入岗位职责，明确控烟责任，使大家都积极行动起来。
五、专人负责上岗管理
在管理组织落实，职责明确到人后，吸烟者尤其是非本院职工的吸烟者，他们并不清楚具体要求，因而仍要有专人巡视，努力劝阻，指引他们到指定的吸烟处去。此项工作由总务科专职卫生干事及挂牌的保洁人员去做。
在不使矛盾激化的前提下，他们劝阻吸烟者不在禁烟区吸烟，通过劝阻，医院的走廊、院区、大门等处，基本没有违规的吸烟者。
六、为控烟做好物质准备
在劝阻吸烟行为的同时，为使吸烟者能随时熄灭香烟而有丢弃处，我们陆续增加了一些小的不锈钢垃圾筒，方便他们熄灭丢弃烟头。这次还按要求设置了露天吸烟场所，对禁烟区真正达到无人吸烟也提供了便利条件。
七、加大宣传力度丰富宣传形式
几年来，我们在医院醒目之处挂出大的控烟宣传板，并随时更新。内容上突出长远主题：创建无烟医院。目前任务：迎绿色奥运，迎世界无烟日等等。
在门诊大厅，有专业的宣传橱窗，讲解香烟有害成分及如何戒烟、如何用药的指导。我院呼吸科专家危天倪任主任，每周都认真接待、指导戒烟者，得到患者好评。
在病区，由于护士的耐心工作，我院病区已杜绝了患者及家属的吸烟现象。
职工问卷调查也收到了好的效果，同时还能反映出吸烟率的变化情况。我们还搞过戒烟有奖的活动，虽然礼品价值微不足道，但在职工中都掀起一个小小的戒烟高潮。我们制作戒烟的宣传短片，在五处多媒体宣传屏上滚动播放。
八、控烟成果
经过多年来几届领导班子的努力工作，我们在禁止公共场所吸烟工作方面，取得了一定成绩。现在很少有人在诊疗等禁烟区吸烟。良好的宣传，认真地管理，也得到了患者家属及就诊患者的理解，他们说：“我们一定会支持医院创建无烟医院的活动，尽量少抽，要抽就到指定的吸烟场所去抽”。
通过几年的努力，我们深深地感到戒烟工作是一项利国利民的好事，但实施中也存在着许多的困难和阻力，做好这项工作离不开全社会的支持与参与，今后我们还要向其它兄弟单位学习，尽职尽责，为促使全社会建立一个清洁、优美的环境和健康向上的生活方式而努力。
（北京市第六医院供稿）
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