中国吸烟与健康网－－为了促进世界未来无烟草而努力!!!

　　濮阳市人民医院始建于 1949年， 1991年搬迁到现址，经过多年建设和几代人的努力，已经发展成为技术人才密集、临床学科齐全、仪器设备先进、整体医疗水平较高、在豫北及周边地区享有较高声誉的现代化医院。医院现开设床位 700张，正式职工 820人，其中副主任医师以上职称 82人， 96年以来先后被评为三级甲等医院、全国百佳医院、省级文明单位等称号。近几年来，在市委、市政府和各级领导的大力支持下，从人才培养、硬件建设、技术开发到环境建设、人文文化建设等各方面，均取得了长足的发展。在院内戒烟、控烟，是我们加强精神文明建设，倡导新型医院文化的一部分，特别是 2001年中国吸烟与健康协会、中华医学会倡导全国医务人员带头戒烟，开展创建 “ 无烟医院 ” 活动以来，我们积极开展工作，取得了一定的成效，医务人员戒烟率达到了 80％以上，基本杜绝了外来人员在院内吸烟的现象，我们的主要做法是：

　　一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境

　　吸烟有害健康已成为人民的共识，控制烟害已成为国际潮流，医院领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。早在 1995年，我们就作出了医院工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不敬烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。

　　中国吸烟与健康协会发出开展创建 “ 无烟医院 ” 活动以来，我们积极响应号召，加大工作力度，首先从六个方面开展工作：

　　第一、成立了以党委副书记王继关为组长、两名副院长和纪检委书记为副组长、各职能科室主任 (科长 )为成员的创建 “ 无烟医院 ” 领导小组和办公机构。

　　第二、制定了创建 “ 无烟医院 ” 工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督查队伍。

　　第三、制定了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导班子成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：公共场所不吸烟，办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟家庭等。

　　第四、对全院进行了拉网式摸底调查，结果显示：全院共有吸烟人数 126人 (其中每天吸烟两盒以上的 16人 )，约占全院职工总数的六分之一，在全面调查摸底的基础上，建立健全了吸烟、戒烟档案。我们对医院小卖部进行了清理，不允许卖香烟。

　　第五、在全院进行了深入动员，从维护大众健康的高度，要求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为医生的一项职责确定下来；医院创建 “ 无烟医院 ” 领导小组和各科主任、护士长签定了本科人员工作时间不吸烟、限时戒烟，保证工作区域内无外来人员吸烟的协议书。

　　第六、开展了广泛的宣传活动，在院内各醒目处张贴禁烟标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，印制发放了戒烟的健康教育处方，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成了不吸烟的大环境。

　　二、强化措施，齐抓共管，确保院内无烟害

　　医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等人员达 5000人次以上，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，我们自 2001年 3月采取了强硬措施：医院职工上班时间吸烟，第一次扣本人 20元，科室受通报批评，第二次扣本人 50元，扣科室 5分 (科室考评实行百分制 )，分值和科室奖金直接挂勾，一人吸烟全科受牵连。检查卫生时在哪个科室发现一个烟头，扣科室一分，依次累加；院领导办公室内不设烟具，不备烟，有两人以上发现院领导在院内吸烟，扣本人 50元，并在院周会上做检查。对外来吸烟人员从进入医院大门口起即有人劝阻吸烟，并进行教育，教育不改者强行使其学习医院禁烟规定和吸烟有害健康宣传资料，第二次发现同一人在院内吸烟，在吸烟地值勤两小时。专职禁烟监督员值班期间全程负责，如发现不负责任或私纵人情，则分别情况给予警告、罚款等处分。强硬的禁烟措施和监督措施，保证了医院无烟目标的落实。据不完全统计， 2001年以来，医院职工戒烟率达 80％以上，复吸率在 5％左右，吸烟人数逐渐呈减少趋势。

　　三、动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟

　　吸烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题。因此，我们设计开展了 “ 亲情戒烟 ” 活动。第一，宣传吸烟的害处，宣讲戒烟好处，我们把一些因吸烟引起的呼吸系统疾病病人的 X光片，制成图片和幻灯片，有计划的让烟民们参观，使其从身边的熟人身上看到活生生的现实，增强教育的直观性；第二，开展 “ 无烟家庭 ” 、 “ 无烟科室 ” 活动，每季度检查一次，在全院形成了护士劝医生、医生劝护士，妻子劝丈夫、丈夫劝妻子，孩子劝爹娘的关爱大行动；第三，适时进行专题教育，几年来，我们根据不同时期的不同特点，先后进行了几次专题教育，如： “ 关爱生命，从戒烟开始 ” ； “ 燃烧的香烟，烤焦了自己也伤害着他人 ” ； “ 生命是自己的、也是社会的，你没有权利让他提前凋零 ” ； “ 二手烟伤害他人，在别人面前吸烟是不道德的 ” 等等；第四，开设戒烟门诊和戒烟专家门诊，准备了戒烟药物，免费提供戒烟服务；第五，临床医生将控烟、宣传戒烟纳入慢性非传染疾病的诊疗或防治工作中，特别是对住院的吸烟病人，在治病的同时，力求督促其把烟戒掉。通过一系列的工作，目前在我院工作人员中，上班时间杜绝了吸烟现象，外来人员也在制度约束或强制管理下，基本没有吸烟现象。

　　通过几年的控烟、戒烟和创建 “ 无烟医院 ” 的实践，我们体会到： 1、强有力的宣传教育，是做好控烟工作、创建 “ 无烟医院 ” 的前提条件。在我们一系列的宣传教育攻势下，市人民医院不让吸烟成了人人皆知的规矩，有时一些人忍不住了想吸烟，旁边会有人拍拍他的肩膀、指指禁烟标志，两人会心的一笑，香烟会自动装回口袋里。我们认为这是宣传教育的结果，是大环境影响的结果。 2、强化措施、齐抓共管，是尽快消除烟害的重要环节。 2001年在创建 “ 无烟医院 ” 之初，我们进行了摸底调查，发现在前几年已戒烟的人群中，又有人复吸，并且还有一批新生代的小烟民，我们经过分析认为：复吸和新烟民的产生，有个人原因，还有很复杂的社会原因，比如熟人见面不递个烟，会感到尴尬；比如年轻学生见到老师、见到领导想以香烟引路等等，仅靠教育是难以凑效的，必须采取强硬措施，几年来，先后有 16人受到了处罚，他们不但感激控烟制度，还成了宣传戒烟的积极分子。值得一提的是，我们医院的一些老专家，以对生命负责的精神，积极投身控烟工作，呼吸内科专家赵纯祥同志，数十年如一日，坚持治病和宣传戒烟相结合，他把有关资料剪贴成册，带到门诊，带到病房，遇到吸烟病人就翻开资料宣传一番，他的精神感动了很多人， 2002年 8月，世界卫生组织西太区无烟行动办公室主任大卫博士来我院考察，和赵纯祥同志一见如故，两人成了控烟战线上的莫逆至交。 3、开展 “ 亲情戒烟 ” 活动，可扩大控烟区域，保持控烟持久化，对老牌烟民戒烟是个好方法，还可减少新生烟民。有人说： “ 亲情戒烟 ” ，犹如把烟民陷入了人民战争的汪洋大海，既是全面的，又是持久的，不戒也得戒。目前，我院 65％以上的住户成为 “ 无烟家庭 ” ， 18个科室成为 “ 无烟先进科室 ” ，经检查没有反弹现象。创建 “ 无烟医院 ” 还扩展了医院管理层面，对于提高医院管理水平、扩大社会效益具有很好的促进作用。

　　通过开展创建 “ 无烟医院 ” 活动，我们在控烟工作方面做了一些工作，但是，我们清醒的知道，在我们这个延续了几千年的烟草大国里，想在一个单位，一个地区彻底戒除烟害，还要付出很大的努力，我们将在各级领导、各位专家的指导帮助下，坚持不懈的努力工作，力争为减少烟害、保障人民健康作出更多的贡献 !